Нужно ли включать в график отпусков работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы более 200 дней?
Здравствуйте дорогие форумчане! Может кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы более 200 календарных дней с одобрения руководителя. Согласно ст.128 ТКРФ если отпуск превышает 14 календарных дней то основной ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на то количество дней которые свыше 14. При составлении "Графика отпусков" подсчитав перенос от даты приема то количество дней которое он перегулял получается что на этот год он не пойдет в отпуск. Или я все неправильно делаю и все таки должна его включить в "График отпусков"? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее благодарна всем за помощь!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Согласно ст.128 ТКРФ если отпуск превышает 14 календарных дней то основной ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на то количество дней которые свыше 14.Нет такого в ст. 128 ТК РФ и вообще нет ни в одном нормативном акте. На самом деле речь должна идти о том, что из всего продолжительного административного отпуска в зачет рабочего стажа (дающего право на получение оплачиваемого отпуска) вы сможете взять только 14 дней.
У работника за предыдущий отработанный период отпуск уже был получен?
